【中国】日系企業の求人、上半期は減少傾向［経済］（2019/07/30）

リクルートホールディングスのグループ会社でアジアを中心に人材紹介事業を展開するＲＧＦインターナショナル・リクルートメント・ホールディングスによると、傘下のＲＧＦ・ＨＲエージェント中国が上半期（１～６月）に中国で取り扱った日系企業を中心とした求人数は4,691件で、前年同期比５％減少した。６月に入り米中貿易摩擦による中国の景気後退懸念が再燃し、企業の求人意欲に水を差した。

同社の６月単月の求人案件数は前年同月比10％減の696件。過去５年間の６月の平均数821件を割り込んだ。業界別に見ると、自動車関連企業の求人需要は引き続き堅調だが、電機・電子業界の人材需要が低調。ただ同社は、昨年下半期（７～12月）には既に米中貿易摩擦が求人案件数にも影響していたことから、今年下半期は前年同期並みに落ち着くと予測している。

人材紹介サービスのジェイエイシー（ＪＡＣ）リクルートメントによると、第２四半期（４～６月）の中国における求人数は前年同期比で15％減少した。同社によると、景気減速により採用に慎重な企業が増えている。各社の採用担当者は「よほど経験が合致した人でないと採用しない」と選考基準を引き上げているという。また米中貿易摩擦のさらなる深刻化に備えて、生産拠点の移転を検討する企業も出始めており、今後製造各社の求人数減少が予想されるとしている。

一方、食品や消費財、無形サービスといった業界など中国を消費拠点と捉える産業は、業績、採用意欲ともに上昇傾向にあるという。

求職者の動向についてＪＡＣは、２月の春節（旧正月）前後の旺盛な転職意欲が落ち着きを見せ、来年の春節まで慎重になる傾向が見られるとしている。