【シンガポール】父親の６割超、育児休業取得せず［社会］（2019/08/08）

2018年に育児休業を取得しなかったシンガポール人の父親の割合が６割超だったことが、社会・家族開発省の調査で明らかになった。取得率が低い背景には、性別による役割分担意識や職場の企業文化などがあるという。

調査によると、18年に政府助成の育児休業を取得しなかった男性の割合（推定値）は65％となった。妻の16週間の出産休暇のうち最大４週間を父親が取得できる共同育児休業を取得しなかった比率も97％と高かった。

シンガポール経営大学（ＳＭＵ）の社会学者、ポーリン・ストローガン氏は「子どもの世話をするのは女性の役割という伝統的な価値観が、今回の結果に反映されている」と説明する。職場における立場や評価の低下を懸念して、取得しない人も多いという。

シンガポール政府は2013年に男性の育児休業制度を導入。新生児の父親が最大１週間の有給休暇を取得できるようにした。17年１月には関連法案を改正し、最大２週間に拡大している。