【台湾】太陽電池の緑能、市況低迷で「２勤２休」に［ＩＴ］（2018/07/03）

多結晶シリコン型太陽電池モジュール大手の緑能科技（グリーンエナジー）が、生産調整を目的として５月末から「２日勤務、２日休暇」のシフト制勤務を従業員に命じていたことが分かった。同社従業員の外部告発で判明した。グリーンエナジーは１日、「受注の急速な減少により労働時間の一部調整を行っている」と事実関係を認めた。２日付経済日報が伝えた。

グリーンエナジーは当初、５月末から「４日勤務、２日休暇」のシフト制勤務とする方針を従業員に通知。その後、急きょ「２日勤務、２日休暇」に切り替えた。従業員によると、休暇は「無薪假（無給休暇）」扱いで、勤務のない従業員を他部門やグループ企業に派遣して人員のやり繰りを行っているという。派遣された従業員に残業手当は支給していないもよう。

従業員は、シフト制勤務によって月給は１万台湾元（約３万7,000円）以上減少すると指摘。同勤務体制は年末まで続く可能性があるとみており、会社のやり方は労働基準法（労基法）に違反していると疑問を呈した。

一方、グリーンエナジーは「無給休暇扱いにはしていない」と説明。太陽光発電関連の市況が厳しい中、「従業員の権益を保証するため、人員調整に踏み切らざるを得なかった」とコメントした。また、今回の措置は一時的であり、労基法の規定に沿ったものとの見解を示した。

太陽光発電関連では、太陽電池台湾大手の茂迪（モーテック・インダストリアル）が一部生産ラインの稼働停止を決めており、グリーンエナジーの動きも業績低迷に対応するための生産縮小の一環とみられる。