【ベトナム】ＩＣＴ業界が拡大意欲、人材不足＝ナビゴス［ＩＴ］（2020/04/27）

人材サービス大手エン・ジャパン傘下のベトナムのナビゴス・グループは23日、ベトナムの情報通信技術（ＩＣＴ）産業の人材需給に関するリポートを発表した。企業の４分の３が、向こう１年で11～30％の人員強化を予定している。オフショア開発拠点として注目される同国だが、需要増で人材不足や人件費の上昇を問題視する見方も出ている。

従業員数の増強を予定している企業の割合は、「11～20％増強」が５割、「21～30％増強」が約25％。採用を予定していない企業は９％だった。

雇用主にベトナムのＩＣＴ産業の利点と課題を聞いたところ、上位３項目は利点には「安価な人件費」（60％）、「経済の安定」（47％）、「豊富な人材」（40％）などが挙がり、課題は「人材不足」（71％）、「人件費の上昇」（49％）、「プライバシー・著作権制度が十分でない」（36％）などとなった。比較的安価で豊富な人材が魅力となっている半面、需給が逼迫（ひっぱく）してきている。

■即戦力、他産業より人件費高く

リポートでは、ＩＣＴ産業の平均月給が他の産業よりも高い傾向があることも指摘した。

即戦力となる経験者では、月給が701～1,000米ドル（約７万5,000～10万8,000円）が38％と最も多かった。他産業では「251～500米ドル」「501～700米ドル」が主流という。

スーパーバイザー／チームリーダーとマネジャークラスでは、1,001～1,500米ドルを提示する企業がそれぞれ40％、33％で最も多かった。

平均勤続年数は、１年以上２年未満が31％と最も多く、２～３年（29％）、３～４年（20％）などと続いた。

退職の理由は、雇用主側の67％が「他社からのより良い条件の提示」とみており、「給料・賞与（ボーナス）への不満」（38％）、「起業」（31％）が続いた。求職者側の回答は「給料・ボーナスへの不満」（45％）、「昇進の機会がない」（40％）、「他社からのより良い条件の提示」（38％）で、双方の認識に開きがあった。