trending_up

シード

double_arrow

非公開

payments

VC投資出資実績あり

location_city

事業会社・CVC出資実績あり

supervisor_account

エンジェル出資実績あり

lightbulb

特許あり

savings

エンジェル税制対応

2021年9月7日公開

株式会社ニトエル

本社所在地
〒2310861 神奈川県横浜市中区元町4‐168
代表者
大堂 雄太
公式HP
domainhttps://www.nitoeru.jp/company
  • 事業内容
  • 社会課題
  • 狙う市場
  • 代表者

事業内容

①チーム制特化型副業マッチングサイト
知見経験を活かす「リーダー」と実績を積みたい「メンバー」でチームを組み、副業を受注するサイトの運営

②個人評価/レファレンスのオープン化とデータベース解放
副業を通して溜まった経験や評価、人との相性、性格を元にした個人評価のオープン化とデータベース活用

③人事コンサルレポート
個人評価と成果によって蓄積されたスキルやチーム相性のナレッジによって、コンサルティングレポートを作成

社会課題

労働者→実践的なリカレント教育の場の不足(学ぶだけで、実践の場が少ない)

企業(特に地方/中小/スタートアップ)→採用ハードルの上昇とその定着リスク、部署立上げまでの速度の遅さ

[背景]
日本全体のイノベーション能力向上のためには、企業の”スピーディーな”イノベーションの創出、ならびに個人の“実践的な”リカレント学習が重要です。そのためには、柔軟なスキルや知識の取得、人材の流動性が必要と考えられます。
しかし、転職/副業市場は既にあるスキルを活かしたマッチングしか出来ず、可能性を広げるものにはなっていません。そこで、実践的なリカレント教育の場として、知見・経験のあるリーダーの元で副業を行い、実践を通してスキルを身に着けるというチーム制特化の副業サイトを立ち上げました。また企業側にも部署立上げの際に、様々なリスクと工数がある採用から始めるのではなく、外部にテスト部署(チーム)を作成してから、内製化するという、“まず組織を作る”という場を提供します。

狙う市場

現状、「スキルを活かしたい労働者」と「スキルを使いたい企業」のマッチングだけで8兆円、フリーランス含めると20兆円の市場
しかし「新たな学びを得たい」「副業をしたくてもマッチングしない」方が副業志望者の2/3おり、市場の取りこぼしが多くなっている。ここを狙っていきたい。

代表者

代表 大堂 雄太
大堂 雄太

代表

■東京理科大学卒業後、鉄鋼商社の井上特殊鋼社に入社し、営業と工程管理、マーケティング、新卒採用を担当。退社時、年間営業成績全国1位を獲得。 ■社内起業を行うためにリクルートキャリア社に転職。主業務として大手自動車会社などの大手クライアントのHRコンサルタントを行い、採用や配属、ダイバーシティ推進などを支援。兼務出向としてリクルートホールディングス社にて化粧品事業の新規事業開発(社内起業)を経験。 ■社員クチコミプラットフォームOpenWork社に移り、4部署の立ち上げおよび事業責任者としてグロースを行う。また自社採用の初年度設計および責任者を務める。退社時4部署16名の事業責任者を務める。 ■キャリア相談サービスmentorsを主軸とするLife Will Change社の取締役を起業当初から務め、資金調達・事業企画・営業・広報など幅広く携わる。現在は業務委託に変更し、キャリアコーチングを行う。 ■2021年6月にチーム制副業サービスnitoeruを主軸とする株式会社ニトエルを立上げ、代表取締役を務める。